Le coaching consiste en une relation professionnelle continue qui favorise des résultats notoires.

Partie prenante du processus de coaching, les collaborateurs approfondissent leurs connaissances, augmentent leur rendement et améliorent la qualité de leur travail.

Le coaching consiste en une méthodologie d’apprentissage dynamique et interactive qui se déroule entre un coach et un “coaché” (apprenant) pour le développement entier des capacités et compétences de ce dernier, avec comme objectif l’atteinte de résultats dans le temps imparti, la prise de conscience et le changement.

 

Analyser la structure commerciale du réseau de manière exhaustive afin d’influer de manière effective sur les résultats, les processus et les personnes.

Renforcer les compétences et les pratiques des processus R.H.

Aider les managers en leur apportant des outils de support dans le cycle de vie des collaborateurs du recrutement à leur succession.